“Die dienskontrak is die fundamentele element vir die toekenning van NISS aan 'n buitelandse burger”, sê die instituut onder leiding van Octávio de Oliveira, in 'n nota wat op sy webwerf gepubliseer is, en beklemtoon dat “dit nie nodig is dat die NISS by die werkkontrak ingesluit moet word nie”.

Maatskappye hoef dus nie te wag vir die werker om die NISS te hê om die dienskontrak te onderteken nie”.

Nadat die NISS deur sosiale sekerheid toegeken is, moet die werkgewer “die diensverhouding deur direkte sosiale sekerheid kommunikeer, wat verseker dat die nakoming van sy bydraeverpligtinge word”, sê die nota, gepubliseer in Portugees en Engels.

“Die regularisering van die bydraessituasie is noodsaaklik om toegang tot die regte en voordele wat in die sosiale sekerheidstelsel voorsien word, te waarborg, wat bydra tot die beskerming van werkers en die volhoubaarheid van die stelsel”, sluit hy af.

Aan die begin van Desember het die regering met werkgewers konfederasies vergader om te bespreek hoe arbeidsmigrasie werk, nadat hy 'n samewerkingsprotokol voorgestel het, wat nog met werkgewers bespreek sal word.

Die president van CAP met Lusa het aangedui dat die regering se voorstel om vorentoe te beweeg met die bepaling van maksimum sperdatums vir die toekenning van 'n verblyf- en tydelike verblyfvisum aan buitelandse burgers wat aan die nodige vereistes voldoen, naamlik met 'n werkkontrak.

Die regering wil ook hê maatskappye moet verbind om behuising en opleiding vir immigrante te waarborg. Die voorstel word bespreek deur sakekonfederasies, wat na verwagting begin Januarie weer sal vergader met die ministerie onder leiding van Antônio Leitão Amaro.