"Umowa o pracę jest podstawowym elementem przyznania NISS cudzoziemcowi", stwierdza instytut kierowany przez Octávio de Oliveira w nocie opublikowanej na swojej stronie internetowej, podkreślając, że "nie jest konieczne, aby NISS był zawarty w umowie o pracę".

W związku z tym firmy "nie muszą czekać, aż pracownik będzie posiadał NISS, aby podpisać umowę o pracę".

Po przyznaniu NISS przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca "musi poinformować o stosunku pracy za pośrednictwem Direct Social Security, zapewniając zgodność ze swoimi zobowiązaniami składkowymi", czytamy w nocie opublikowanej w języku portugalskim i angielskim.

"Uregulowanie sytuacji składkowej ma zasadnicze znaczenie dla zagwarantowania dostępu do praw i świadczeń przewidzianych w systemie zabezpieczenia społecznego, przyczyniając się do ochrony pracowników i stabilności systemu", podsumowuje.

Na początku grudnia rząd spotkał się z konfederacjami pracodawców w celu omówienia sposobu funkcjonowania migracji zarobkowej, proponując protokół współpracy, który będzie jeszcze omawiany z pracodawcami.

Rozmawiając z Lusą, prezes CAP wskazał, że propozycja rządu dotyczy ustalenia maksymalnych terminów przyznawania wiz pobytowych i czasowych obcokrajowcom, którzy spełniają niezbędne wymagania, a mianowicie posiadają umowę o pracę.

Rząd chce również, aby firmy zobowiązały się do zagwarantowania imigrantom mieszkań i szkoleń. Propozycja jest dyskutowana przez konfederacje biznesowe, które mają spotkać się ponownie z ministerstwem kierowanym przez Antônio Leitão Amaro na początku stycznia.