"Трудовий договір є основним елементом для надання NISS іноземному громадянину", - зазначає інститут, очолюваний Октавіо де Олівейра, в примітці, опублікованій на своєму веб-сайті, підкреслюючи, що "не обов'язково, щоб NISS була включена в трудовий договір".

Таким чином, компаніям "не потрібно чекати, поки працівник отримає NISS, щоб підписати трудовий договір".

Після надання NISS органом соціального страхування роботодавець "повинен оформити трудові відносини через пряме соціальне страхування, забезпечивши дотримання своїх зобов'язань щодо сплати внесків", - йдеться в примітці, опублікованій португальською та англійською мовами.

"Врегулювання ситуації зі сплатою внесків має важливе значення для гарантування доступу до прав і пільг, передбачених системою соціального забезпечення, сприяючи захисту працівників і стійкості системи", - підсумовує він.

На початку грудня уряд зустрівся з конфедераціями роботодавців, щоб обговорити, як працює трудова міграція, запропонувавши протокол про співпрацю, який ще буде обговорюватися з роботодавцями.

У розмові з Лузою президент КАП зазначив, що уряд пропонує рухатися вперед у питанні встановлення максимальних термінів надання посвідки на проживання та тимчасового перебування іноземним громадянам, які відповідають необхідним вимогам, а саме мають трудовий контракт.

Уряд також хоче, щоб компанії взяли на себе зобов'язання гарантувати іммігрантам житло та навчання. Пропозиція обговорюється бізнес-конфедераціями, які, як очікується, знову зустрінуться з міністерством на чолі з Антоніу Лейтау Амаро на початку січня.