"Työsopimus on perustekijä NISS:n myöntämiselle ulkomaan kansalaiselle", toteaa Octávio de Oliveiran johtama instituutti verkkosivuillaan julkaistussa muistiossaan ja korostaa, että "NISS:n ei tarvitse sisältyä työsopimukseen".

Näin ollen yritysten "ei tarvitse odottaa, että työntekijällä on NISS, ennen kuin he allekirjoittavat työsopimuksen".

Kun sosiaaliturva on myöntänyt NISSin, työnantajan "on ilmoitettava työsuhteesta Direct Social Securityn kautta ja varmistettava, että se noudattaa maksuvelvoitteitaan", todetaan portugaliksi ja englanniksi julkaistussa tiedotteessa.

"Maksutilanteen säännönmukaistaminen on olennaisen tärkeää, jotta voidaan taata sosiaaliturvajärjestelmän mukaisten oikeuksien ja etuuksien saanti, mikä edistää työntekijöiden suojelua ja järjestelmän kestävyyttä", hän toteaa lopuksi.

Joulukuun alussa hallitus tapasi työnantajaliittoja keskustellakseen siitä, miten työperäinen maahanmuutto toimii, ja ehdotti yhteistyöpöytäkirjaa, josta keskustellaan vielä työnantajien kanssa.

Lusalle puhuessaan CAP:n puheenjohtaja totesi, että hallituksen ehdotuksessa esitetään, että asetetaan enimmäisajat oleskelu- ja tilapäisviisumin myöntämiselle ulkomaalaisille, jotka täyttävät tarvittavat vaatimukset eli joilla on työsopimus.

Hallitus haluaa myös, että yritykset sitoutuvat takaamaan maahanmuuttajille asunnon ja koulutuksen. Ehdotuksesta keskustelevat yritysjärjestöt, joiden odotetaan tapaavan uudelleen Antônio Leitão Amaron johtaman ministeriön kanssa tammikuun alussa.