"חוזה ההעסקה הוא המרכיב הבסיסי להענקת NISS לאזרח זר", אומר המכון בראשות אוקטביו דה אוליביירה, בהערה שפורסמה באתר האינטרנט שלו, ומדגישה כי "אין צורך ש- NISS ייכלל בחוזה העבודה".

לפיכך, חברות "אינן צריכות לחכות שהעובד יקבל את ה- NISS לחתום על חוזה ההעסקה".

לאחר מתן ה- NISS על ידי ביטוח לאומי, על המעסיק "להעביר את יחסי העבודה באמצעות ביטוח לאומי ישיר, תוך הבטחת עמידה בהתחייבויות התרומה שלו", נכתב בפתק, שפורסם בפורטוגזית ובאנגלית.

"הסדרת מצב התרומה חיונית כדי להבטיח גישה לזכויות ולהטבות הקבועות במערכת הביטוח הלאומי, ותורמת להגנת העובדים ולקיימות המערכת", הוא מסכם.

בתחילת דצמבר נפגשה הממשלה עם קונפדרציות מעסיקים כדי לדון כיצד פועלת הגירת העבודה, לאחר שהציעה פרוטוקול שיתוף פעולה, שעדיין יידון עם המעסיקים.

בשיחה עם לוסה ציין נשיא CAP כי הצעת הממשלה להתקדם עם קביעת מועדים מקסימליים למתן אשרת שהייה ושהייה זמנית לאזרחים זרים העומדים בדרישות הנדרשות, כלומר קיום חוזה עבודה.

הממשלה גם רוצה שחברות יתחייבו להבטיח דיור והכשרה למהגרים. ההצעה נדונה על ידי קונפדרציות עסקיות, שצפויות להיפגש שוב עם המשרד בראשות אנטוניו לייטאו אמארו בתחילת ינואר.