«عقد العمل هو العنصر الأساسي لمنح NISS لمواطن أجنبي»، كما يقول المعهد بقيادة أوكتافيو دي أوليفيرا، في مذكرة نُشرت على موقعه الإلكتروني، مبرزًا أنه «ليس من الضروري إدراج NISS في عقد العمل».

وبالتالي، فإن الشركات «لا تحتاج إلى الانتظار حتى يحصل العامل على NISS لتوقيع عقد العمل».

بعد منح NISS من الضمان الاجتماعي، يجب على صاحب العمل «توصيل علاقة العمل من خلال الضمان الاجتماعي المباشر، وضمان الامتثال لالتزامات المساهمة»، كما جاء في المذكرة المنشورة باللغتين البرتغالية والإنجليزية.

ويخلص إلى أن «تنظيم حالة المساهمة أمر ضروري لضمان الوصول إلى الحقوق والمزايا المنصوص عليها في نظام الضمان الاجتماعي، والمساهمة في حماية العمال واستدامة النظام».

وفي بداية شهر كانون الأول/ديسمبر، اجتمعت الحكومة مع اتحادات أرباب العمل لمناقشة كيفية هجرة اليد العاملة، بعد أن اقترحت بروتوكول تعاون، والذي سيظل قيد المناقشة مع أصحاب العمل.

وفي حديثه إلى لوسا، أشار رئيس CAP إلى أن اقتراح الحكومة بالمضي قدمًا في تحديد المواعيد النهائية القصوى لمنح الإقامة وتأشيرة الإقامة المؤقتة للمواطنين الأجانب الذين يستوفون المتطلبات اللازمة، أي الحصول على عقد عمل.

كما تريد الحكومة من الشركات الالتزام بضمان السكن والتدريب للمهاجرين. تتم مناقشة الاقتراح من قبل اتحادات الأعمال، والتي من المتوقع أن تجتمع مرة أخرى مع الوزارة بقيادة أنطونيو ليتاو أمارو في بداية يناير.