"Anställningsavtalet är det grundläggande elementet för att bevilja NISS till en utländsk medborgare", säger institutet som leds av Octávio de Oliveira, i en not som publicerats på dess webbplats, och betonar att "det inte är nödvändigt att NISS ingår i anställningsavtalet".

Således behöver företag "inte vänta på att arbetstagaren ska ha NISS för att underteckna anställningsavtalet".

Efter att ha beviljats NISS av Social Security måste arbetsgivaren "kommunicera anställningsförhållandet genom Direct Social Security och säkerställa att arbetsgivaren fullgör sina avgiftsskyldigheter", står det i meddelandet som publicerats på portugisiska och engelska.

"Regleringen av avgiftssituationen är avgörande för att garantera tillgång till de rättigheter och förmåner som föreskrivs i socialförsäkringssystemet, vilket bidrar till skyddet av arbetstagare och systemets hållbarhet", avslutar han.

I början av december träffade regeringen arbetsgivarorganisationer för att diskutera hur arbetskraftsinvandring fungerar, och föreslog ett samarbetsprotokoll som fortfarande kommer att diskuteras med arbetsgivarna.

I ett samtal med Lusa uppgav CAP:s ordförande att regeringens förslag att gå vidare med att fastställa maximala tidsfrister för att bevilja uppehållstillstånd och tillfälliga uppehållstillstånd till utländska medborgare som uppfyller de nödvändiga kraven, nämligen att ha ett arbetskontrakt.

Regeringen vill också att företagen ska förbinda sig att garantera bostäder och utbildning för invandrare. Förslaget diskuteras av näringslivsorganisationerna, som väntas ha ett nytt möte med ministeriet under ledning av Antônio Leitão Amaro i början av januari.