„Contractul de muncă este elementul fundamental pentru acordarea NISS unui cetățean străin”, spune institutul condus de Octávio de Oliveira, într-o notă publicată pe site-ul său web, subliniind că „nu este necesar ca NISS să fie inclus în contractul de muncă”.

Astfel, companiile „nu trebuie să aștepte ca lucrătorul să aibă NISS pentru a semna contractul de muncă”.

După acordarea NISS de către securitatea socială, angajatorul „trebuie să comunice relația de muncă prin intermediul securității sociale directe, asigurând respectarea obligațiilor sale de contribuție”, se arată în nota, publicată în portugheză și engleză.

„Regularizarea situației contribuțiilor este esențială pentru a garanta accesul la drepturile și beneficiile prevăzute în sistemul de securitate socială, contribuind la protecția lucrătorilor și la sustenabilitatea sistemului”, conchide el.

La începutul lunii decembrie, Guvernul s-a întâlnit cu confederațiile angajatorilor pentru a discuta despre modul în care funcționează migrația forței de muncă, propunând un protocol de cooperare, care va fi discutat în continuare cu angajatorii.

Vorbind cu Lușa, președintele PAC a indicat că propunerea Guvernului de a avansa cu stabilirea termenelor maxime pentru acordarea vizei de ședere și ședere temporară cetățenilor străini care îndeplinesc cerințele necesare, și anume deținerea unui contract de muncă.

Guvernul dorește, de asemenea, ca companiile să se angajeze să garanteze locuințe și instruire pentru imigranți. Propunerea este discutată de confederațiile de afaceri, care se așteaptă să se întâlnească din nou cu ministerul condus de Antônio Leitão Amaro la începutul lunii ianuarie.