Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Deze dag is in het leven geroepen in een tijd waarin vrouwen helemaal geen rechten hadden, om ons te herinneren aan een strijd die vele eeuwen geleden is begonnen. Enkele jaren na dato is er echter nog steeds werk aan de winkel op het gebied van genderrechtvaardigheid.

Voor juridische doeleinden zijn mannen en vrouwen inderdaad gelijk voor de wet en is er geen sprake van discriminatie, althans in de westerse wereld. Hetzelfde kan echter niet worden gezegd als we het hebben over het bedrijfsleven, waar de meerderheid van de managementbanen door mannen wordt bekleed.


Onevenwichtigheid

"Wat we zien is een aantal problemen op de arbeidsmarkt omdat er een tendens is om leidinggevende functies naar mannen te richten, waardoor er een onevenwicht in gelijke kansen ontstaat", aldus Ana Antunes, manager ontmoetingsplaatsen van Mar Shopping Algarve.

Maar in de Ingka Groep, waartoe het winkelcentrum behoort, "maken gelijkheid en diversiteit deel uit van ons DNA en wereldwijd hebben we de cijfers om dat aan te tonen. Meer dan 60 procent van de banen wordt bekleed door vrouwen, en 66 procent van de leidinggevende of managementfuncties wordt ook bekleed door vrouwen. We voeren duidelijk acties uit zodat er gelijke kansen zijn voor zowel mannen als vrouwen", zei ze.


Credits: TPN; Auteur: Paula Martins;

Volgens Ana Antunes is zij het levende bewijs van deze groei en dat het mogelijk is in het bedrijf. "Ik begon hier te werken in 2016, een jaar voordat Mar Shopping Algarve open ging voor het publiek, en toen ik bij onze organisatie kwam werken was ik werkzaam als adjunct-directeur operations en had ik de leiding over alle operaties en technische faciliteiten."

"In het geval van Portugal worden beide winkelcentra van de Ingka Groep geleid door vrouwen. Ik ben bij Mar Shopping Algarve en Sandra Monteiro is bij Mar Shopping Matosinhos en wij zijn allebei voorbeelden van een interne progressie binnen onze organisatie", zei ze.

"Ik ben er erg trots op bij de Ingka Groep te horen, waar we waarden als gezondheid, welzijn, gelijke rechten en gelijke kansen voor zowel mannen als vrouwen delen", voegde ze eraan toe.


Discriminatie

Het was echter niet altijd zo voor Ana Antunes. De huidige directrice van het winkelcentrum werkte in de bouw als civiel ingenieur. Destijds vertelde ze dat er veel genderdiscriminatie was.

"Ik voelde discriminatie in de bouw en tot op vandaag is dat nog steeds zo, vooral op de bouwplaats, waar we bouwvakkers hebben die allemaal mannen zijn en wanneer er een vrouw is die deel uitmaakt van het supervisieteam, de projectleiding of de werfleiding en die in feite de evolutie van een heel project volgt, is er een vooroordeel", zei ze.


Credits: TPN; Auteur: Paula Martins;

"Helaas zien we nog steeds situaties waarin een vrouw die duidelijk en assertief is in haar leiderschap wordt beschouwd als bazig, en als een man die houding heeft wordt hij beschouwd als een sterke leider. Helaas bestaat deze realiteit nog steeds", vertelde Ana Antunes aan The Portugal News.

Om hieraan een einde te maken, vindt Ana Antunes dat de bedrijven zelf het goede voorbeeld moeten geven: "De bedrijven spelen zo'n belangrijke rol. Als we een bedrijf hebben dat deze kernwaarden al heeft, dragen we in feite bij aan de maatschappij om zich op een meer eerlijke en evenwichtige manier te ontwikkelen. Een groot deel van het werk hangt ook af van de bedrijven", zei ze.

"Wie een team leidt, geeft het goede voorbeeld. Wij beïnvloeden een groot aantal mensen, niet alleen degenen die hier werken, maar ook hun gezinnen, hun vrienden en de hele samenleving."

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins