3月8日是国际妇女节。这一天是在妇女完全没有权利的时期设立的，以提醒我们在许多世纪前开始的斗争。然而，几年后，在性别公正方面仍有工作要做。

就法律而言，男性和女性在法律面前确实是平等的，不存在歧视，至少在西方世界是如此。然而，当我们谈及商业部门时，情况就不一样了，那里的大多数管理职位都由男性担任。


不平衡


"Mar Shopping Algarve的会议场所经理Ana Antunes说："我们看到的是劳动力市场上的一些问题，因为有一种趋势是将领导职位导向男性，从而造成机会平等方面的不平衡。

然而，在购物中心所属的Ingka集团，"公平和多样性是我们DNA的一部分，在世界范围内，我们有数字证明这一点。超过60%的工作由女性担任，66%的领导或管理职位也由女性担任。她说："我们正在明确地实施各项行动，以便为男性和女性提供平等的机会"。


信用。TPN；作者。Paula Martins;

根据Ana Antunes的说法，她是这种增长的活生生的证明，而且在公司里这是可能的。"我于2016年开始在这里工作，在Marshopping Algarve向公众开放的前一年，当我加入我们的组织时，我是作为运营的副主任，我负责所有的运营和技术设施。"

"就葡萄牙而言，英卡集团的两个购物中心都是由女性领导。我在Mar Shopping Algarve，Sandra Monteiro在Mar Shopping Matosinhos，我们都是我们组织内部进步的例子"，她说。

"她补充说："我很自豪属于英卡集团，在这里我们有共同的价值观，如健康、福祉、平等权利和男女机会平等。


歧视


然而，对Ana Antunes来说，情况并不总是这样。该购物中心的现任主任曾在建筑领域担任土木工程师。当时，她告诉我，有很多性别歧视。

"她说："我在建筑领域感受到了歧视，直到今天仍然感受到，特别是在建筑工地上，我们的建筑工人都是男性，而当有女性元素成为监督团队、项目管理或现场管理的一部分，并基本上监测整个项目的演变时，就会产生偏见。


鸣谢。TPN；作者。Paula Martins;

"不幸的是，我们仍然可以看到这样的情况：当一个女人在领导中表现得明确而自信时，她会被认为是专横的，而如果一个男人有这样的态度，他就会被认为是一个强大的领导者。不幸的是，这种现实仍然存在"，Ana Antunes告诉《葡萄牙新闻》。

为了制止这种情况，Ana Antunes认为公司本身必须树立一个榜样。"公司扮演着如此重要的角色。 如果我们的公司已经拥有了这些核心价值观，那么我们基本上就是在为社会做出贡献，使其以更加公平和平衡的方式发展。工作的很大一部分也取决于公司"，她指出。

"无论谁领导一个团队，都是以身作则的。我们正在影响大量的人，不仅是在这里工作的人，还有他们的家人、朋友和整个社会"。

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins