L'8 marzo è la Giornata internazionale della donna. Questa giornata è stata creata in un'epoca in cui le donne non avevano alcun diritto, per ricordare una lotta iniziata molti secoli fa. Tuttavia, a distanza di anni, c'è ancora del lavoro da fare in termini di giustizia di genere.

Ai fini legali, uomini e donne sono effettivamente uguali davanti alla legge e non ci sono discriminazioni, almeno nel mondo occidentale. Tuttavia, non si può dire lo stesso quando si parla del settore aziendale, dove la maggior parte dei posti di lavoro dirigenziali sono occupati da uomini.


Squilibrio


"Vediamo alcuni problemi nel mercato del lavoro perché c'è una tendenza a dirigere le posizioni di leadership verso gli uomini, creando uno squilibrio nelle pari opportunità", ha detto Ana Antunes, responsabile dei luoghi di incontro di Mar Shopping Algarve.

Tuttavia, nel Gruppo Ingka, a cui appartiene il centro commerciale, "sia l'equità che la diversità fanno parte del nostro DNA e in tutto il mondo abbiamo i numeri che lo dimostrano. Oltre il 60% dei posti di lavoro è occupato da donne e anche il 66% delle posizioni di leadership o di gestione è occupato da donne. Stiamo chiaramente attuando azioni per garantire pari opportunità a uomini e donne", ha dichiarato.


Crediti: TPN; Autore: Paula Martins;

Secondo Ana Antunes, lei è la prova vivente di questa crescita e del fatto che è possibile in azienda. "Ho iniziato a lavorare qui nel 2016, un anno prima che Marshopping Algarve aprisse al pubblico, e quando sono entrata a far parte della nostra organizzazione lavoravo come vice direttore delle operazioni ed ero responsabile di tutte le operazioni e delle strutture tecniche".

"Nel caso del Portogallo, entrambi i centri commerciali del Gruppo Ingka sono guidati da donne. Io sono al Mar Shopping Algarve e Sandra Monteiro è al Mar Shopping Matosinhos e siamo entrambi esempi di una progressione interna alla nostra organizzazione", ha detto.

"Sono molto orgogliosa di appartenere al Gruppo Ingka, dove condividiamo valori come la salute, il benessere, la parità di diritti e le pari opportunità per uomini e donne", ha aggiunto.


La discriminazione


Tuttavia, per Ana Antunes non è sempre stato così. L'attuale direttrice del centro commerciale lavorava nel settore delle costruzioni come ingegnere civile. All'epoca, mi ha detto che c'era molta discriminazione di genere.

"Ho sentito la discriminazione nell'edilizia e ancora oggi la sento, soprattutto in cantiere, dove abbiamo lavoratori edili che sono tutti uomini e quando c'è un elemento femminile che fa parte del team di supervisione, della gestione del progetto o del cantiere e che in pratica controlla l'evoluzione di un intero progetto c'è un pregiudizio", ha detto.


Crediti: TPN; Autore: Paula Martins;

"Purtroppo possiamo ancora vedere situazioni in cui una donna, quando è chiara e assertiva nella sua leadership, viene considerata prepotente, mentre se un uomo ha questo atteggiamento viene considerato un leader forte. Purtroppo questa realtà esiste ancora", ha dichiarato Ana Antunes a The Portugal News.

Per porre fine a questa situazione, Ana Antunes ritiene che le aziende stesse debbano dare l'esempio: Se abbiamo un'azienda che ha già questi valori fondamentali, stiamo contribuendo a far sì che la società si sviluppi in modo più equo ed equilibrato". Gran parte del lavoro dipende anche dalle aziende", ha sottolineato.

"Chiunque guidi un team dà l'esempio. Stiamo influenzando un gran numero di persone, non solo chi lavora qui, ma anche le loro famiglie, i loro amici e l'intera società".

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins