8 марта отмечается Международный женский день. Этот день был учрежден во времена, когда женщины вообще не имели никаких прав, чтобы напомнить нам о борьбе, которая началась много веков назад. Однако спустя несколько лет после этого все еще есть над чем работать в плане гендерной справедливости.

С юридической точки зрения мужчины и женщины действительно равны перед законом, и дискриминация отсутствует, по крайней мере, в западном мире. Однако нельзя сказать того же, когда речь идет о деловом секторе, где большинство руководящих должностей занимают мужчины.


Дисбаланс


"Мы видим некоторые проблемы на рынке труда, потому что существует тенденция отдавать руководящие должности мужчинам, что создает дисбаланс равных возможностей", - говорит Ана Антунес, менеджер по организации мест встреч компании Mar Shopping Algarve.

Однако в Ingka Group, к которой принадлежит торговый центр, "равенство и разнообразие являются частью нашей ДНК, и во всем мире у нас есть цифры, подтверждающие это. Более 60 процентов рабочих мест занимают женщины, и 66 процентов руководящих или управленческих должностей также занимают женщины. Мы четко реализуем меры, чтобы обеспечить равные возможности как для мужчин, так и для женщин", - сказала она.


Кредиты: TPN; Автор: Паула Мартинс;

По словам Аны Антунеш, она является живым доказательством этого роста и того, что он возможен в компании. "Я начала работать здесь в 2016 году, за год до того, как Marshopping Algarve открылся для публики, и когда я пришла в нашу организацию, я работала заместителем директора по операциям и отвечала за все операции и технические средства".

"Что касается Португалии, то оба торговых центра Ingka Group возглавляют женщины. Я работаю в Mar Shopping Algarve, а Сандра Монтейро - в Mar Shopping Matosinhos, и мы обе являемся примерами внутреннего роста в нашей организации", - сказала она.

"Я очень горжусь тем, что принадлежу к Ingka Group, где мы разделяем такие ценности, как здоровье, благополучие, равные права и равные возможности как для мужчин, так и для женщин", - добавила она.


Дискриминация


Однако у Аны Антунес не всегда все было так. Нынешний директор торгового центра работала в сфере строительства в качестве инженера-строителя. В то время она рассказала мне, что там было много гендерной дискриминации.

"Я чувствовала дискриминацию в строительстве, и по сей день она ощущается, особенно на строительной площадке, где у нас все строители - мужчины, а когда появляется женский элемент, который входит в группу надзора, управления проектом или управления стройкой и, по сути, следит за развитием всего проекта, возникает предубеждение", - сказала она.


Кредиты: TPN; Автор: Паула Мартинс;

"К сожалению, мы все еще можем наблюдать ситуации, когда женщина, когда она четко и напористо проявляет свои лидерские качества, считается властной, а если такое отношение проявляет мужчина, то он считается сильным лидером. К сожалению, такая реальность все еще существует", - сказала Ана Антунеш в интервью газете " Новости Португалии".

Чтобы положить этому конец, Ана Антунеш считает, что компании сами должны подавать пример: "Компании играют такую важную роль. Если у нас есть компания, которая уже имеет эти основные ценности, мы, по сути, способствуем тому, чтобы общество развивалось более справедливо и сбалансированно". Большая часть работы также зависит от компаний", - отметила она.

"Тот, кто руководит командой, подает пример. Мы оказываем влияние на большое количество людей, не только на тех, кто здесь работает, но и на их семьи, друзей и все общество".

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins