«تلعب الشركات دورًا رئيسيًا في المساواة بين الجنسين»

8 مارس هو اليوم العالمي للمرأة. تم إنشاء هذا اليوم في وقت لم تكن فيه المرأة تتمتع بأي حقوق على الإطلاق، لتذكيرنا بالقتال الذي بدأ منذ عدة قرون. ومع ذلك، بعد عدة سنوات لا يزال هناك عمل يتعين القيام به فيما يتعلق بالعدالة بين الجنسين.

لأغراض قانونية، الرجال والنساء متساوون بالفعل أمام القانون وليس هناك تمييز، على الأقل في العالم الغربي. ومع ذلك، لا يمكن قول الشيء نفسه عندما نتحدث عن قطاع الأعمال حيث يشغل الرجال غالبية الوظائف الإدارية.

عدم التوازن

«ما نراه هو بعض المشاكل في سوق العمل بسبب وجود ميل لتوجيه المناصب القيادية نحو الرجال، مما يخلق اختلالًا في تكافؤ الفرص»، قالت آنا أنتونيس، مديرة مكان الاجتماع في Mar Shopping Algarve.

ومع ذلك، في مجموعة Ingka Group، التي ينتمي إليها مركز التسوق، «يعد كل من الإنصاف والتنوع جزءًا من الحمض النووي الخاص بنا وفي جميع أنحاء العالم لدينا الأرقام لإظهار ذلك. وتشغل النساء أكثر من 60 في المائة من الوظائف، وتشغل النساء 66 في المائة من المناصب القيادية أو الإدارية. من الواضح أننا ننفذ الإجراءات حتى تكون هناك فرص متساوية لكل من الرجال والنساء»، قالت.

الاعتمادات: TPN؛ المؤلف: باولا مارتينز؛

وفقًا لآنا أنتونيس، فهي دليل حي على هذا النمو وأنه ممكن في الشركة. «بدأت العمل هنا في عام 2016، قبل عام من افتتاح Marshopping Algarve للجمهور، وعندما انضممت إلى منظمتنا كنت أعمل كنائب مدير العمليات وكنت مسؤولاً عن جميع العمليات والمرافق الفنية.»

«في حالة البرتغال، تقود النساء كلا مركزي التسوق في Ingka Group. أنا في مار شوبينغ ألغارف وساندرا مونتيرو في مار شوبينغ ماتوسينهوس وكلانا مثالان للتقدم الداخلي داخل مؤسستنا»، قالت.

وأضافت: «أنا فخور جدًا بالانتماء إلى مجموعة Ingka، حيث نتشارك قيمًا مثل الصحة والرفاهية والحقوق المتساوية والفرص المتساوية لكل من الرجال والنساء».

التمييز

ومع ذلك، لم يكن الأمر دائمًا على هذا النحو بالنسبة لآنا أنتونيس. عمل المدير الحالي لمركز التسوق في منطقة البناء كمهندس مدني. في ذلك الوقت، أخبرتني أن هناك الكثير من التمييز بين الجنسين.

وقالت: «شعرت بالتمييز في البناء وحتى يومنا هذا ما زلت أشعر به، خاصة في موقع البناء، حيث لدينا عمال بناء جميعهم من الرجال وعندما يكون هناك عنصر نسائي يمثل جزءًا من فريق الإشراف أو إدارة المشروع أو إدارة الموقع ويراقب بشكل أساسي تطور المشروع بأكمله، فهناك تحيز».

الاعتمادات: TPN؛ الكاتبة: باولا مارتينز؛

«للأسف لا يزال بإمكاننا رؤية المواقف التي تعتبر فيها المرأة متسلطة عندما تكون واضحة وحازمة في قيادتها، وإذا كان الرجل لديه هذا الموقف فإنه يعتبر قائدًا قويًا. لسوء الحظ، لا يزال هذا الواقع موجودًا»، قالت آنا أنتونيس لصحيفة البرتغال نيوز.

لوضع حد لهذا، تعتقد آنا أنتونيس أن الشركات نفسها يجب أن تكون قدوة: «تلعب الشركات مثل هذه القاعدة المهمة. إذا كانت لدينا شركة لديها بالفعل هذه القيم الأساسية، فإننا نساهم بشكل أساسي في المجتمع للتطور بطريقة أكثر عدلاً وتوازنًا. وأشارت إلى أن جزءًا كبيرًا من العمل يعتمد أيضًا على الشركات».

«كل من يقود فريقًا يقود بالقدوة. نحن نؤثر على عدد كبير من الناس، ليس فقط أولئك الذين يعملون هنا، ولكن أيضًا على عائلاتهم وأصدقائهم والمجتمع بأسره».

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins