“کمپنیاں صنفی مساوات میں اہم کردار ادا کرتی ہیں”

8مارچ خواتین کا عالمی دن ہے۔ یہ دن ایک ایسے وقت کے دوران پیدا کیا گیا تھا جب خواتین کو بالکل بھی کوئی حق نہیں تھا، ہمیں ایک جنگ کی یاد دلانے کے لئے جو کئی صدیوں پہلے شروع ہوئی تھی. تاہم، کئی سال بعد بھی صنفی انصاف کے معاملے میں کرنے کے لئے کام ہے.

قانونی مقاصد کے لئے، مرد اور عورت واقعی قانون کے سامنے برابر ہیں اور کم از کم مغربی دنیا میں کوئی امتیازی سلوک نہیں ہے. تاہم، یہ نہیں کہا جا سکتا جب ہم کاروباری شعبے کے بارے میں بات کرتے ہیں جہاں مینجمنٹ ملازمتوں کی اکثریت مردوں کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے.

مار شاپنگ الگاروے کی میٹنگ پلیس مینیجر اینا اینٹیونز نے کہا کہ عدم توازن

تاہم، انگکا گروپ میں، جس سے شاپنگ سینٹر کا تعلق ہے، “ایکوئٹی اور تنوع دونوں ہمارے ڈی این اے کا حصہ ہیں اور دنیا بھر میں ہمارے پاس اسے دکھانے کے لئے نمبر موجود ہیں. 60 فیصد سے زیادہ ملازمتیں خواتین کے پاس ہوتی ہیں اور 66 فیصد قیادت یا انتظامی عہدوں پر بھی خواتین کے پاس ہوتی ہیں۔ ہم واضح طور پر اقدامات پر عملدرآمد کر رہے ہیں تاکہ مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے یکساں مواقع موجود ہوں۔

کریڈٹ: ٹی پی این؛ مصنف: پولا مارٹنز؛

اینا اینٹیونز کے مطابق، وہ اس ترقی کا ثبوت رہ رہا ہے اور یہ کمپنی میں ممکن ہے. “میں نے یہاں 2016 میں کام کرنا شروع کیا تھا، ایک سال پہلے مارشاپنگ الگاروو نے عوام کے لیے کھل کر کام کیا تھا، اور جب میں نے اپنی تنظیم میں شمولیت اختیار کی تو میں آپریشنز کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے طور پر کام کر رہا تھا اور میں تمام آپریشنز اور تکنیکی سہولیات کا انچارج تھا۔”

“پرتگال کے معاملے میں انگکا گروپ کے دونوں خریداری مراکز خواتین کی قیادت کر رہے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ میں مار شاپنگ الگاروے میں ہوں اور سینڈرا مونٹیرو مار شاپنگ ماٹوسنہوس میں ہے اور ہم دونوں ہماری تنظیم کے اندر اندرونی ترقی کی مثالیں ہیں”.

انہوں نے مزید کہا، “مجھے انگکا گروپ سے تعلق رکھنے پر بہت فخر ہے، جہاں ہم صحت، بہبود، مساوی حقوق اور مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے مساوی مواقع جیسی اقدار کا اشتراک کرتے ہیں۔”

امتیازی سلوک

تاہم، اینا اینٹیونز کے لئے یہ ہمیشہ ایسا نہیں تھا. شاپنگ سینٹر کے موجودہ ڈائریکٹر تعمیراتی علاقے میں بطور سول انجینئر کام کرتے تھے۔ اس وقت اس نے مجھے بتایا کہ صنفی امتیازی سلوک بہت زیادہ ہے۔

انہوں نے کہا، “میں نے تعمیر میں امتیازی سلوک محسوس کیا اور آج تک یہ محسوس کیا جاتا ہے، خاص طور پر عمارت کی جگہ پر، جہاں ہمارے پاس تعمیراتی کارکن ہیں جو تمام مرد ہیں اور جب کوئی خاتون عنصر ہے جو نگرانی ٹیم، پروجیکٹ مینجمنٹ یا سائٹ مینجمنٹ کا حصہ ہے اور بنیادی طور پر ایک پورے منصوبے کے ارتقاء کی نگرانی کر رہی ہے تو تعصب موجود ہے”.

کریڈٹ: ٹی پی این؛ مصنف: پاؤلا مارٹنز؛

“بدقسمتی سے ہم اب بھی ایسے حالات دیکھ سکتے ہیں جہاں ایک عورت جب وہ اپنی قیادت میں واضح اور واضح ہے تو اسے باس سمجھا جاتا ہے، اور اگر ایک آدمی کا رویہ ہے تو اسے ایک مضبوط رہنما سمجھا جاتا ہے. بدقسمتی سے، یہ حقیقت اب بھی موجود ہے”، اینا اینٹیونز نے پرتگال نیوز کو بتایا.

اس کو روکنے کے لئے، اینا اینٹینس سوچتی ہے کہ کمپنیوں کو خود کو ایک مثال قائم کرنا ہے: “کمپنیاں اس طرح کے اہم اصول ادا کرتی ہیں. اگر ہمارے پاس ایسی کمپنی ہے جو پہلے سے ہی ان بنیادی اقدار ہیں، تو ہم بنیادی طور پر معاشرے میں زیادہ منصفانہ اور متوازن طریقے سے تیار کرنے میں حصہ لے رہے ہیں. کام کا ایک بڑا حصہ کمپنیوں پر بھی منحصر ہے”، انہوں نے نشاندہی کی.

“جو بھی ٹیم کی قیادت کرتا ہے وہ مثال کے طور پر قیادت کر رہا ہے. ہم لوگوں کی ایک بڑی تعداد کو متاثر کر رہے ہیں، نہ صرف یہاں کام کرنے والے، بلکہ ان کے خاندان، ان کے دوستوں اور پورے معاشرے پر بھی اثر انداز کر رہے ہیں.”

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins