قال رئيس اتحاد المزارعين البرتغاليين لـ Lusa إن البرتغال تعاني من «نقص مزمن في العمالة» «لا يتم تعويضه إلا من قبل الأجانب»، معتبرًا أن نهاية التعبير عن الاهتمام - وهو مورد قانوني سمح بتسوية الوضع لأي شخص وصل بتأشيرة سياحية وبدأ العمل - أظهر مقدار المهاجرين المفقودين من النسيج الاقتصادي البرتغالي.

«في الأشهر الأخيرة، شهدنا اعترافًا بهذا الواقع. أعتقد أن جميع الأطراف تدرك اليوم أن الاقتصاد البرتغالي يحتاج إلى العمالة الأجنبية، وهو ما لم يحدث قبل بضعة أشهر «، قال ألفارو ميندونكا

إي مورا.

ومع ذلك، «علينا تهيئة الظروف في البلاد لاستقبال الناس بكرامة» ومن الضروري أيضًا «تشغيل هيئات الدولة المختصة في هذا الأمر»، كما قال السفير السابق، الذي سلط الضوء على تعيين 50 موظفًا في المديرية العامة للشؤون القنصلية، ليتم تعيينهم في مناصب إصدار المهاجرين.

«العملية جارية، وهذا يتحرك بالفعل» و «أفهم أن هناك فترة أشهر هنا» حتى «تبدأ الأمور في العمل»، صرح القائد الذي يطلب أيضًا مزيدًا من «السرعة» من وكالة الاندماج والهجرة واللجوء (AIMA) في إدارة القضايا المعلقة.

وأشاد رئيس CAP بقرار البرلمان الأخير بإنشاء «نظام انتقالي»، والذي يسمح بتنظيم أولئك الذين كانوا بالفعل في البرتغال ولكنهم لم يستوفوا بعد جميع متطلبات طلب التعبير عن الاهتمام.

ويتذكر قائلاً: «كان هناك أشخاص في البرتغال يدفعون مقابل الضمان الاجتماعي، وفي بعض الحالات كانوا يدفعون الضرائب ثم لم يتمكنوا من تسوية وضعهم».

فيما يتعلق بقطاعي الفنادق والسياحة، هناك «ذروة في الموسمية والإنتاج»، لذا «لا يوجد حتى الآن أي تأثير مباشر لانتهاء التعبير عن الاهتمام»، كما قالت ريتا سيزا فييرا، نائبة رئيس جمعية الفنادق البرتغالية (

AHP).

ومع ذلك، يعاني البلد من «حصار في دخول الموظفين»، مما قد يتسبب في أضرار جسيمة للقطاعات كثيفة العمالة التي تحتاج إلى الحفاظ على الاستجابة لطلب السوق.

«حوالي 30٪ من عمالنا هم من المهاجرين، وهم يعملون، وهم لائقون وملائمون للسياق»، ولكن من الضروري «الحفاظ على تدفق التوظيف» لتلبية الطلب السياحي.

وقال إن صناعة الفنادق لديها «احتياجات شاملة» للعمالة، معلقًا على إمكانية قيام كل قطاع بإنشاء حصص توظيف، بناءً على طلب حزب شيغا.

«هذه حاجة تؤثر على جميع مستويات الوظائف والمؤهلات»، صرح القائد، الذي طالب الحكومة بإنشاء نموذج لتحديد الموظفين من القنصليات يضمن «نظامًا أمنيًا، ولكن بسرعة وشفافية»، للرد على المشغلين الاقتصاديين.

البناء

في مجال البناء، «نقص العمالة هو العائق الرئيسي» وتشير الدراسات الاستقصائية مع الشركات إلى «نقص حوالي 80 ألف متخصص في هذا القطاع، لتلبية الاحتياجات وتنفيذ الأعمال المخطط لها والمبرمجة بالفعل»، كما قال ريس كامبوس، رئيس جمعية صناعات البناء والأشغال العامة (Aiccopn

).

يغطي هذا النقص في العمال «جميع مستويات التأهيل» و «أصبحت العمالة الأجنبية لا غنى عنها بشكل متزايد لضمان تنفيذ» الأعمال، وتمثل بالفعل «حوالي 23٪ من القوى العاملة».

وفي الوقت الحالي، ومع انتهاء التعبير عن الاهتمام، «لا يمكن توظيف العمال الأجانب إلا بعد إصدار التأشيرات ذات الصلة من قبل المراكز القنصلية في بلدان المنشأ»، كما أشار ريس كامبوس، الذي أعرب عن أسفه لـ «البيروقراطية المفرطة والصلابة والبطء» في العمليات.

وأضاف أن «التعزيز الفعال للمراكز القنصلية، بالإضافة إلى إنشاء قنوات ونقاط اتصال على الأرض، أمر ضروري لجذب العمال المهاجرين الذين يفتقر إليهم القطاع والبلد بشدة».

وأضاف ريس كامبوس أن الجمعية اقترحت بالفعل «مسار الأعمال الأخضر» لتبسيط وتقليل البيروقراطية في الحصول على التأشيرة، مع التركيز في وحدة واحدة تركز جميع الخدمات الضرورية للدولة، مضيفًا أنه بدون تبسيط العمليات سيكون من المستحيل تنفيذ الأشغال العامة الرئيسية المخطط لها، مثل المطار الجديد أو الجسر الثالث في لشبونة أو شبكة السكك الحديدية عالية السرعة.

وأبرز مانويل ريس كامبوس أنه «إدراكًا للصعوبات المتزايدة في توظيف العمال، قدمت Aiccopn بالفعل إلى الحكومة مجموعة شاملة من المقترحات المصممة لتعزيز توظيف وتأهيل الموارد البشرية اللازمة لتلبية احتياجات الشركات».