Tämä päätelmä on peräisin Portugalin keskuspankin julkaisemasta tutkimuksesta, joka paljastaa myös eroja näissä indikaattoreissa ulkomaisten ja portugalilaisten monikansallisten yritysten välillä joillakin tärkeimmillä talouden aloilla.

Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal -lehdessä (BdP) julkaistussa tutkimuksessa, joka perustuu vuosien 2014-2022 tietoihin, todetaan, että monikansalliset yritykset maksavat keskimäärin lähes 61 prosenttia korkeampia keskipalkkoja, ovat noin 57 prosenttia tuottavampia työn tuottavuuden perusteella ja 65 prosenttia työntekijäkohtaisten tulojen perusteella.

Tutkimuksen laatijat Ana Cristina Soares ja Tiago Serrano huomauttavat myös, että monikansallisten yritysten keskimääräinen palkkapreemio on "selvempi" muiden palvelujen, vähittäis- ja tukkukaupan sekä rakentamisen tärkeimmillä aloilla, joilla se on yli 65 prosenttia.

Tehdasteollisuudessa sekä sähkö-, vesi- ja kuljetusalalla nämä arvot ovat alle 42 prosenttia, mikä viittaa siihen, että työntekijät hyötyvät näillä aloilla suhteellisesti vähemmän monikansallisten yritysten läsnäolosta.

Monikansallisiin yrityksiin liittyvä tuottavuuslisä on 35-73 prosenttia, ja se on yleensä korkeampi rakennusalalla, kun taas tehdasteollisuudessa se on yksi alhaisimmista.

Vaikka molemmissa yrityksissä tuottavuus ja palkat ovat muita yrityksiä korkeammat, pääomasta riippuen on eroja. Tutkimuksen tekijät osoittavat, että portugalilaiset monikansalliset yritykset maksavat keskimäärin noin 48 prosenttia korkeampia palkkoja kuin muut kuin monikansalliset yritykset ja ovat 39 prosenttia tuottavampia. Ulkomaisten yritysten palkkapreemio on kuitenkin 68 prosenttia, ja ne ovat 73 prosenttia tuottavampia kuin muut kuin monikansalliset yritykset.

"Tämä tulos viittaa siihen, että ulkomaiset monikansalliset yritykset saattavat olla portugalilaisia monikansallisia yrityksiä parempia", he katsovat.