Deze conclusie komt uit een door de Bank van Portugal gepubliceerd onderzoek, waarin ook verschillen in deze indicatoren tussen buitenlandse en Portugese multinationals in enkele van de belangrijkste economische sectoren naar voren komen.

Een studie gepubliceerd in de Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP), gebaseerd op gegevens van 2014 tot 2022, concludeert dat multinationals gemiddeld bijna 61% hogere lonen betalen, ongeveer 57% productiever zijn als we kijken naar de arbeidsproductiviteit, en 65% als we kijken naar de inkomsten per werknemer.

Ana Cristina Soares en Tiago Serrano, auteurs van de studie, wijzen er ook op dat de gemiddelde loonpremie voor multinationals "meer uitgesproken" is in de belangrijkste sectoren van overige diensten, detail- en groothandel en bouw, en waarden van meer dan 65% bereikt.

In het geval van de verwerkende industrie en elektriciteit, water en vervoer zijn deze waarden minder dan 42%, "wat erop wijst dat werknemers in deze sectoren relatief minder profiteren van de aanwezigheid van multinationals".

De productiviteitspremie van multinationals ligt tussen 35 en 73% en is meestal hoger in de bouwsector, terwijl deze in de verwerkende industrie een van de laagste is.

Hoewel beide bedrijven superieure prestaties laten zien op het gebied van productiviteit en salarissen in vergelijking met andere bedrijven, zijn er verschillen afhankelijk van het kapitaalbezit. De auteurs van het onderzoek geven aan dat Portugese multinationals gemiddelde lonen betalen die ongeveer 48% hoger liggen dan die van niet-multinationals en dat ze 39% productiever zijn. De premie voor buitenlandse bedrijven bedraagt echter 68% en zijn 73% productiever dan niet-multinationale bedrijven.

"Dit resultaat suggereert dat buitenlandse MNC's [multinationals] beter kunnen presteren dan Portugese MNC's", aldus de onderzoekers.