מסקנה זו נובעת ממחקר שפורסם על ידי בנק פורטוגל, אשר חושף גם הבדלים באינדיקטורים אלה בין חברות רב-לאומיות זרות לפורטוגזיות בחלק מהמגזרים הכלכליים העיקריים.

מחקר שפורסם ב- Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP), המבוסס על נתונים משנת 2014 עד 2022, מסכם כי חברות רב לאומיות, בממוצע, משלמות שכר ממוצע כמעט 61% גבוה יותר, הן בסביבות 57% פרודוקטיביות יותר, תוך שימוש בפריון העבודה ו -65% משתמשות בהכנסות לעובד.

אנה כריסטינה סוארס וטיאגו סרנו, מחברי המחקר, מציינות גם כי פרמיית השכר הממוצעת עבור חברות רב לאומיות נוטה להיות "בולטת יותר" במגזרים העיקריים של שירותים אחרים, סחר קמעונאי וסיטונאי ובנייה, ומגיעה לערכים מעל 65%.

במקרה של תעשיית הייצור והחשמל, המים והתחבורה, ערכים אלה הם פחות מ -42%, "מה שמרמז כי עובדים עשויים להפיק תועלת פחות יחסית בענפים אלה מנוכחותן של חברות רב לאומיות".

פרמיית הפריון הקשורה לחברות רב לאומיות היא בין 35 ל 73% ונוטה להיות גבוהה יותר בבנייה, ואילו בענף הייצור היא מהנמוכות ביותר.

למרות ששתי החברות רושמות ביצועים מעולים בפריון ובמשכורות בהשוואה לחברות אחרות, ישנם הבדלים בהתאם לאחזקת ההון. מחברי המחקר מצביעים על כך שחברות רב-לאומיות פורטוגליות משלמות שכר ממוצע גבוה בסביבות 48% מאלו המשולמות על ידי חברות שאינן רב לאומיות והן פרודוקטיביות יותר ב -39%. עם זאת, הפרמיה לחברות זרות מגיעה ל 68%, והיא פרודוקטיבית יותר ב -73% מחברות שאינן רב לאומיות

.

"תוצאה זו מצביעה על כך ש- MNCs זרים [רב-לאומיות] עשויות לעלות על ביצועי חברות MNC פורטוגליות", הם רואים.