Denna slutsats kommer från en studie som publicerats av Bank of Portugal, som också visar på skillnader i dessa indikatorer mellan utländska och portugisiska multinationella företag i några av de viktigaste ekonomiska sektorerna.

I en studie som publicerades i Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP), baserad på uppgifter från 2014 till 2022, dras slutsatsen att multinationella företag i genomsnitt betalar nästan 61 procent högre genomsnittslöner, är cirka 57 procent mer produktiva om man använder arbetsproduktivitet och 65 procent om man använder intäkter per anställd.

Ana Cristina Soares och Tiago Serrano, författare till studien, påpekar också att den genomsnittliga lönepremien för multinationella företag tenderar att vara "mer uttalad" inom huvudsektorerna övriga tjänster, detalj- och partihandel och byggverksamhet, och nå värden över 65%.

När det gäller tillverkningsindustrin och el, vatten och transport är dessa värden lägre än 42%, "vilket tyder på att arbetstagarna i dessa sektorer kan dra relativt mindre nytta av närvaron av multinationella företag".

Den produktivitetspremie som förknippas med multinationella företag ligger mellan 35 och 73% och tenderar att vara högre inom byggsektorn, medan den är bland de lägsta inom tillverkningsindustrin.

Även om båda företagen uppvisar överlägsna resultat vad gäller produktivitet och löner jämfört med andra företag, finns det skillnader beroende på kapitalinnehav. Författarna till studien anger att portugisiska multinationella företag betalar genomsnittliga löner som är cirka 48% högre än de som betalas av icke-multinationella företag och är 39% mer produktiva. Premien för utländska företag uppgår dock till 68%, och de är 73% mer produktiva än icke-multinationella företag.

"Detta resultat tyder på att utländska MNC [multinationella företag] kan prestera bättre än portugisiska MNC", anser de.