يأتي هذا الاستنتاج من دراسة نشرها بنك البرتغال، والتي تكشف أيضًا عن اختلافات في هذه المؤشرات بين الشركات الأجنبية والبرتغالية متعددة الجنسيات في بعض القطاعات الاقتصادية الرئيسية.

خلصت دراسة نُشرت في Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP)، استنادًا إلى بيانات من 2014 إلى 2022، إلى أن الشركات متعددة الجنسيات، في المتوسط، تدفع متوسط أجور أعلى بنسبة 61٪ تقريبًا، وهي أكثر إنتاجية بنحو 57٪، باستخدام إنتاجية العمل، و 65٪ تستخدم الإيرادات لكل عامل.

تشير آنا كريستينا سواريس وتياغو سيرانو، مؤلفو الدراسة، أيضًا إلى أن متوسط علاوة الأجور للشركات متعددة الجنسيات يميل إلى أن يكون «أكثر وضوحًا» في القطاعات الرئيسية للخدمات الأخرى وتجارة التجزئة والجملة والبناء، حيث يصل إلى قيم أعلى من 65٪.

في حالة الصناعة التحويلية والكهرباء والمياه والنقل، تقل هذه القيم عن 42٪، «مما يشير إلى أن العمال قد يستفيدون بشكل أقل نسبيًا في هذه القطاعات من وجود الشركات متعددة الجنسيات».

تتراوح علاوة الإنتاجية المرتبطة بالشركات متعددة الجنسيات بين 35 و 73٪ وتميل إلى الارتفاع في البناء، بينما تعد في الصناعة التحويلية واحدة من أدنى المعدلات.

على الرغم من أن كلا الشركتين تسجلان أداءً فائقًا في الإنتاجية والرواتب مقارنة بالشركات الأخرى، إلا أن هناك اختلافات اعتمادًا على رأس المال. يشير مؤلفو الدراسة إلى أن الشركات البرتغالية متعددة الجنسيات تدفع متوسط أجور أعلى بنحو 48٪ من تلك التي تدفعها الشركات غير متعددة الجنسيات وهي أكثر إنتاجية بنسبة 39٪. ومع ذلك، تصل علاوة الشركات الأجنبية إلى 68٪، وهي أكثر إنتاجية بنسبة 73٪ من الشركات غير متعددة الجنسيات

.

وينظرون إلى أن «هذه النتيجة تشير إلى أن الشركات متعددة الجنسيات الأجنبية [الشركات متعددة الجنسيات] قد تتفوق على الشركات البرتغالية متعددة الجنسيات».