Wniosek ten wynika z badania opublikowanego przez Bank Portugalii, które ujawnia również różnice w tych wskaźnikach między zagranicznymi i portugalskimi przedsiębiorstwami wielonarodowymi w niektórych głównych sektorach gospodarki.

Badanie opublikowane w Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP), oparte na danych z lat 2014-2022, stwierdza, że firmy międzynarodowe płacą średnio o prawie 61% wyższe wynagrodzenia, są o około 57% bardziej produktywne, biorąc pod uwagę wydajność pracy i 65% biorąc pod uwagę przychody na pracownika.

Ana Cristina Soares i Tiago Serrano, autorzy badania, wskazują również, że średnia premia płacowa dla firm międzynarodowych jest "bardziej wyraźna" w głównych sektorach innych usług, handlu detalicznego i hurtowego oraz budownictwa, osiągając wartości powyżej 65%.

W przypadku przemysłu wytwórczego oraz energii elektrycznej, wody i transportu wartości te są niższe niż 42%, "co sugeruje, że pracownicy mogą odnosić stosunkowo mniejsze korzyści w tych sektorach z obecności przedsiębiorstw wielonarodowych".

Premia za produktywność związana z firmami międzynarodowymi wynosi od 35 do 73% i jest zwykle wyższa w budownictwie, podczas gdy w przemyśle wytwórczym jest jedną z najniższych.

Chociaż obie firmy odnotowują lepsze wyniki w zakresie produktywności i wynagrodzeń w porównaniu z innymi firmami, istnieją różnice w zależności od posiadanego kapitału. Autorzy badania wskazują, że portugalskie firmy międzynarodowe płacą średnio o około 48% wyższe wynagrodzenia niż te płacone przez firmy niemiędzynarodowe i są o 39% bardziej produktywne. Jednak premia dla firm zagranicznych sięga 68% i są one o 73% bardziej produktywne niż firmy niemiędzynarodowe.

"Wynik ten sugeruje, że zagraniczne MNC [firmy międzynarodowe] mogą osiągać lepsze wyniki niż portugalskie MNC" - uważają.