Hierdie gevolgtrekking kom uit 'n studie wat deur die Bank van Portugal gepubliseer is, wat ook verskille in hierdie aanwysers tussen buitelandse en Portugese multinasionale ondernemings in sommige van die belangrikste ekonomiese sektore openbaar.

'N Studie gepubliseer in die Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP), gebaseer op data van 2014 tot 2022, kom tot die gevolgtrekking dat multinasionale ondernemings gemiddeld gemiddelde lone byna 61% hoër betaal, ongeveer 57% meer produktief is, deur arbeidsproduktiwiteit te gebruik, en 65% inkomste per werker.

Ana Cristina Soares en Tiago Serrano, skrywers van die studie, wys ook daarop dat die gemiddelde loonpremie vir multinasionale ondernemings geneig is om “meer uitgesproke” te wees in die hoofsektore van ander dienste, kleinhandel- en groothandelhandel en konstruksie, en waardes bo 65% bereik.

In die geval van die vervaardigingsbedryf en elektrisiteit, water en vervoer is hierdie waardes minder as 42%, “wat daarop dui dat werkers relatief minder in hierdie sektore kan voordeel trek uit die teenwoordigheid van multinasionale ondernemings”.

Die produktiwiteitspremium wat met multinasionale ondernemings geassosieer word, is tussen 35 en 73% en is geneig om hoër te wees in konstruksie, terwyl dit in die vervaardigingsbedryf een van die laagste is.

Alhoewel beide maatskappye voortreflike prestasies in produktiwiteit en salarisse aanteken in vergelyking met ander maatskappye, is daar verskille afhangende van die kapitaalhouding Die skrywers van die studie dui aan dat Portugese multinasionale ondernemings gemiddelde lone ongeveer 48% hoër betaal as dié wat deur nie-multinasionale maatskappye betaal word en 39% meer produktief is. Die premium vir buitelandse maatskappye bereik egter 68%, wat 73% meer produktief is as nie-multinasionale maatskappye

.

“Hierdie resultaat dui daarop dat buitelandse MNC's [multinasionale ondernemings] beter as Portugese MNC's kan presteer,” oorweeg hulle.