पुर्तगाल की हरी रसीदें एक “अभिनव रणनीति”

“पुर्तगाल का मामला इस बात का उदाहरण देता है कि कैसे स्वतंत्र श्रमिकों की एक उपश्रेणी की मान्यता स्वतंत्र श्रमिकों और अनुबंध करने वाली संस्थाओं के बीच सामाजिक योगदान को और अधिक संतुलित करके सुलभ सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित कर सकती है”, मैथियास कॉर्मन के नेतृत्व वाले संगठन पर प्रकाश डालता है।

इन मामलों में, सामाजिक सुरक्षा में कटौती करना केवल स्व-नियोजित कर्मचारी पर निर्भर नहीं है

2019 तक, केवल वे जो स्वतंत्र कार्य से होने वाली आय के कम से कम 80% के लिए जिम्मेदार थे, उन्हें अंशदायी दायित्वों के साथ अनुबंध करने वाली संस्था माना जाता था। उस समय, इन संस्थाओं को इस आय पर 5% कर देना पड़ता था

लेकिन उस समय हरित प्राप्तियों की व्यवस्था बदल गई। 50% गतिविधियों के बाद से, यह माना जाता था कि आर्थिक निर्भरता थी। “80% से 50% तक की यह कमी उन श्रमिकों की संख्या को बढ़ाती है जिन्हें अब आश्रित माना जाता है और बेरोजगारी लाभ से लाभान्वित होते हैं”, जैसा कि तत्कालीन सामाजिक सुरक्षा राज्य सचिव, क्लॉडिया जोआकिम ने उजागर किया

इसके अलावा, अनुबंध करने वाली संस्थाओं पर लागू दरों में भी बदलाव हुआ: यदि इकाई कार्यकर्ता की आय के 50% से 80% के लिए ज़िम्मेदार है, तो यह बढ़कर 7% हो गई; या अगर इकाई 80% से अधिक आय के लिए ज़िम्मेदार है तो 10% तक बढ़ जाती है।

अब, ओईसीडी के विचार में, आर्थिक रूप से निर्भर स्वतंत्र श्रमिकों की इस उपश्रेणी का निर्माण एक “अभिनव रणनीति” है जो “प्रभावी रूप से” श्रमिकों और अनुबंध करने वाली संस्थाओं के सामाजिक सह-योगदान को सुविधाजनक बनाती है, जिससे इन लाभार्थियों को दी जाने वाली सामाजिक सुरक्षा के कवरेज को मजबूत किया जाता है।