"Il caso del Portogallo esemplifica come il riconoscimento di una sottocategoria di lavoratori indipendenti possa garantire una protezione sociale accessibile, riequilibrando più equamente i contributi sociali tra il lavoratore indipendente e gli enti appaltanti", sottolinea l'organizzazione guidata da Mathias Cormann.

I lavoratori indipendenti economicamente dipendenti sono quelli la cui attività è associata per almeno il 50% a un unico ente appaltante, secondo un rapporto dell'ECO. In questi casi, non spetta solo al lavoratore autonomo effettuare le detrazioni per la sicurezza sociale.

Fino al 2019, solo i soggetti responsabili di almeno l'80% del reddito da lavoro indipendente erano considerati entità contraenti con obblighi contributivi. A quel tempo, queste entità dovevano pagare una tassa del 5% su questo reddito.

Ma il regime delle ricevute verdi è cambiato in quel momento. A partire dal 50% dell'attività, si considerava l'esistenza di una dipendenza economica. "Questa diminuzione dall'80% al 50% aumenta il numero di lavoratori che ora sono considerati dipendenti e beneficiano dell'indennità di disoccupazione", come ha sottolineato l'allora Segretario di Stato per la Sicurezza Sociale, Cláudia Joaquim.

Inoltre, sono cambiate anche le aliquote applicate alle entità contraenti: sono passate al 7% se l'entità è responsabile del 50%-80% del reddito del lavoratore; o al 10% se l'entità è responsabile di oltre l'80% del reddito.

Secondo l'OCSE, la creazione di questa sottocategoria di lavoratori indipendenti economicamente dipendenti è una "strategia innovativa" che facilita "efficacemente" la co-contribuzione sociale dei lavoratori e delle entità contraenti, rafforzando la copertura della protezione sociale offerta a questi beneficiari.