Nel 2025 il valore del salario minimo è aumentato di 50 euro, attestandosi ora a 870 euro e, nel caso della Regione Autonoma di Madeira, il SMN a 915 euro.

Ma ci sono situazioni in cui è consentito pagare meno di questi importi.

DECOPROteste ha creato una guida che spiega che "è consentito pagare meno del salario minimo in situazioni specifiche previste dalla legge sul lavoro". Ci sono quindi tre casi in cui è possibile per un lavoratore ricevere meno.

In primo luogo, "chi non lavora a tempo pieno (ad esempio, un lavoratore part-time) non riceve necessariamente il salario minimo", rivela DECOPROteste.

È inoltre "permesso" pagare meno a chi fa uno "stage, agli apprendisti o ai laureati in una situazione di formazione certificata". In questi casi, "il salario minimo può essere ridotto del 20% per un massimo di un anno".

Tuttavia, DECO PROteste afferma che "se il lavoratore è qualificato con un corso tecnico-professionale o un corso ottenuto nel sistema di formazione professionale qualificante per la rispettiva professione, il periodo massimo è di sei mesi".

Infine, anche nel caso di "lavoratori a capacità ridotta o con disabilità, la retribuzione minima può essere ridotta".

"Questo corrisponde alla differenza tra la piena capacità lavorativa e il coefficiente di capacità effettiva per l'attività contrattata, se la differenza è superiore al 10%, anche con il limite del 50%. La certificazione del coefficiente di capacità effettiva avviene su richiesta del lavoratore".