Aanbevelingsbonussen zijn de beste strategie voor het aantrekken en behouden van talent in Portugal, zo blijkt uit een nieuwe enquête. De enquête, de HR Barometer 2021/22, werd uitgevoerd door het Kaizen Institute in samenwerking met Hays Portugal. De respondenten van de enquête zijn alle HR-managers en directeuren van grote en middelgrote nationale bedrijven.

De ondervraagde professionals beschouwen salarisverhogingen en geldelijke bonussen als de meest invloedrijke factoren voor de motivatie van werknemers. 40% van de respondenten zei dat de motivatie in hun bedrijf de afgelopen 12 maanden "positief was geëvolueerd".

De volgende meest voorkomende antwoorden met betrekking tot de motivatie van werknemers waren respectievelijk de bedrijfscultuur en een hybride werkmodel met flexibele werktijden.

HR-managers beschouwden respectievelijk het behouden van talent en het aanwerven van nieuwe professionals als de belangrijkste prioriteiten van bedrijven, wat wijst op een "verscherping van het tekort aan talent", aldus het rapport.

Dit staat in contrast met het verslag van vorig jaar, waarin de respondenten in dezelfde vraag het voorbereiden van werknemers op verschillende scenario's op middellange en lange termijn noemden, evenals het verbeteren van de veiligheid en hygiëne op het werk.

Binnen de thema's diversiteit, inclusie en gelijkheid op het werk heeft 49% van de respondenten geïnvesteerd in het creëren van een inclusieve omgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd voelt, en 46% heeft mentorschap, coaching en loopbaanprogramma's bevorderd om aan deze verplichting te voldoen.

Hays zegt dat steeds meer bedrijven een beroep doen op hun diensten voor werving en selectie, en dat het voor genoemde bedrijven steeds moeilijker wordt om in de wervingsbehoeften van hun bedrijf te voorzien.

"De intense transformatie die we doormaken, zorgt voor steeds complexere uitdagingen voor bedrijven", zegt Filipe Fontes, directeur van het Kaizen Institute Western Europe.

"De prioriteiten van professionals zijn veranderd en werknemers zijn bereid verder te gaan als ze de keuze hebben over waar, wanneer en hoeveel ze werken".