הדו"ח "Representation Matters", מאת חברת הייעוץ הניהולי האמריקאית אוליבר ווימן, בשיתוף עם הב נק העולמי וארגון נשים מנהיגות פולי טיות, מנתח את ההשפעה של ייצוג נשים בפוליטיקה והקשר שלו עם התפתחות כלכלית, ומסיק כי "התוצר העולמי (תוצר מקומי גולמי) עשוי לגדול ביותר מ -20 % בעשור הבא אם לנשים היו אותן הזדמנויות כלכליות ופוליטיות כמו לגברים".

על פי הצהרה על המחקר, נשים תופסות רק 26% ממושבי הפרלמנט ו -23% מתפקידי השרים ברחבי העולם, ואילו בפרלמנט האירופי ייצוג הנשים ירד בנקודת אחוז אחת בשנת 2024, ל -39%.

"הפער ניכר עוד יותר בהנהגה הממשלתית, שבה רק 27 מתוך 193 מדינות העולם מובלות על ידי אישה, ורק ב-15 מהמדינות הללו נשים מחזיקות בכוח קבלת החלטות אמיתי", נכתב בהצהרה, והוסיף כי "אם קצב ההתקדמות הנוכחי יימשך, ייקח יותר מ -40 שנה להשיג שוויון פוליטי ברמה העולמית".

בנוסף לפוליטיקה, נשים מתמודדות גם עם חסמים לגישה לתפקידי מנהיגות במשק ו"מרוויחות בממוצע רק 80% מהכנסות הגברים ויש להן פחות משני שלישים מהזכויות החוקיות "המיוחסות להן.

פער השכר

בשנת 2024 הרוויחו נשים בפורטוגל בממוצע 242 יורו פחות לחודש מגברים, לעומת 141 יורו בשנת 2014, מה שאומר שבתוך 10 שנים ההפרש גדל ב -71.63%, על פי ניתוח של חברת הגיוס Rand stad Research

.

מחקר זה מצביע גם על כך שבשנה שעברה המדינה רשמה שיפור של 25.2 נקודות אחוז (p.p.) במספר הנשים בתפקידי ניהול, לאחר שהשווה לממוצע האירופי עם אחוז של 34.7%.

מדד השוויון המגדרי, שפורסם על ידי המ כון האירופי לשוויון מגד רי, עמד על 68.6 נקודות בפורטוגל בשנת 2024, והשאיר את המדינה במקום ה -15 באיחוד האירופי, 2.4 נקודות מתחת לממוצע הגוש.

הדו"ח "ענייני ייצוג" מצביע על כך ש"היעדר שוויון הזדמנויות "ממשיך להוות מכשול משמעותי לקידמותן של נשים בפוליטיקה, וכך גם "היעדר הגנות משפטיות נאותות".

יישום מכסות מגדריות בפרלמנטים ובמפלגות פוליטיות ואישור חקיקה נגד הטרדה ואלימות פוליטית מבוססת מגדר הן אסטרטגיות המומלצות בדו"ח לצמצום הפערים.

כדי להקל על הגישה של נשים לשוק העבודה, חשוב להבטיח שכר שווה, לחזק את זכויות הלידה והאבהות ולהגדיל את ההשקעה ב"שירותי מזונות נגישים לילדים".

"הבטחת ייצוג נשים בתהליכי קבלת החלטות חיונית לפיתוח בר-קיימא וכלכלה גלובלית חזקה יותר", מדגיש הדו"ח ומוסיף כי "הבטחת מקום לנשים בשולחן קבלת ההחלטות היא צעד מהותי לקראת בניית חברות צודקות ושוויוניות יותר".